간호에서의 리더십 자질과 행동의 10가지 예

환자를 돌보고 다른 사람들을 위한 학습 환경을 조성하는 데 열정이 있다면 간호 리더의 좋은 후보가 될 수 있습니다. 간호 지도자는 자신감 있고 권위 있는 의료 전문가로 자리매김할 수 있는 자질과 행동을 가지고 있습니다. 간호 지도자가 되는 데 관심이 있다면 이러한 기술을 확인하고 개발하기 위해 노력할 수 있습니다. 이 기사에서 우리는 간호사 리더십 자질과 행동이 무엇인지 살펴보고 간호사 리더십 자질과 행동의 10가지 예를 살펴보고 구직 중 이러한 자질과 행동을 강조하는 방법을 보여줍니다.

간호 리더십의 자질과 행동은 무엇입니까?

간호 리더십 자질과 행동은 팀의 감독 간호사가 나타내는 구별되는 속성과 특성입니다. 간호사 리더는 종종 간호사 팀 관리, 새로운 팀 구성원 모집 및 교육, 환자 돌보기, 서비스 개선을 담당하기 때문에 다양한 자질과 행동을 가질 수 있습니다. 이것은 간호사 지도자가 간호사의 모든 기술과 많은 리더십 및 관리 기술을 가지고 있음을 의미합니다.


간호에서의 리더십 자질과 행동의 10가지 예

다음은 간호 지도자가 나타내는 자질과 행동의 몇 가지 예입니다.

1. 연민과 공감

좋은 간호사 리더는 일반적으로 동정심과 공감 능력이 뛰어나 다른 사람들을 이해하고 도울 수 있습니다. 간호사 리더는 환자와 함께 일할 때뿐만 아니라 다른 간호사와 함께 일하고 훈련할 때도 이러한 자질을 사용할 수 있습니다. 연민과 공감은 팀 빌딩과 의사 소통을 향상시키고 간호사 리더가 간호 직무 스트레스 요인을 이해하고 줄이는 데 도움이 됩니다.

2. 성실성

의료 기관과 환자 및 그 가족은 간호 팀 구성원이 환자를 돌보는 데 있어 최선의 결정을 내릴 것이라고 믿습니다. 훌륭한 간호 리더는 환자의 건강에 중요한 결정을 내릴 때 팀을 지원합니다. 그들은 자신의 행동을 본보기로 삼고 학생들에게 간호의 윤리적 기준을 지키도록 가르칠 때 도덕적인 성격을 가집니다.

3. 비판적 사고

간호사는 환자의 이익을 위해 여러 요인에 따라 중요한 결정을 내립니다. 팀의 권위자로서 간호사 리더는 변화나 의사 결정의 시기에 팀을 이끌기 위해 비판적 사고도 필요합니다.


4. 탁월함에 대한 헌신

최고의 간호사는 팀의 우수성에 대한 표준을 설정합니다. 그들은 최고의 보살핌을 제공하기 위한 헌신을 보여주고 새로운 연수생과 모든 팀원들에게 이러한 추진력을 촉진합니다. 그들은 품질과 안전에 초점을 맞추고 치료의 품질을 유지하기 위해 정기적인 성과 검토를 실시함으로써 이러한 열정을 지원합니다.

5. 커뮤니케이션

간호사 리더는 환자 및 가족과 함께 지원 팀, 1차 진료 제공자, 간호 팀과 같은 다양한 의료 전문가와 의사 소통합니다. 간호 지도자는 또한 강력한 의사 소통 기술을 사용하여 간호사와 훈련생을 교육하고 최상의 치료 방법을 배우도록 돕습니다.


6. 협업 및 팀 빌딩

간호사 리더는 공통의 목적을 확인하고, 함께 일하는 데 중점을 두고, 공동체 의식을 조성합니다. 그들은 명확한 의사 소통과 갈등 관리를 통해 좋은 업무 관계를 모델링합니다.

7. 개인지도 및 교육

간호 관리자는 간호 팀이 높은 수준으로 간호 작업을 수행하도록 교육하고 영감을 줍니다. 그들은 학습자가 해당 표준을 충족하는 데 필요한 지원을 식별합니다. 그들은 또한 미래에 간호 리더십 직책으로 진급할 수 있는 간호사들에게 멘토링을 제공합니다.

8. 위임

간호 관리자는 전반적인 효율성을 높이기 위해 팀의 간호사에게 작업을 나누어 할당합니다. 각 간호사의 강점, 약점 및 전문 분야를 파악함으로써 현명하게 작업을 할당하고 환자 치료를 개선하며 가장 강력한 기술을 사용하도록 격려하여 팀원을 행복하게 할 수 있습니다.

9. 기술의 숙달

건강 분야에서는 기술이 필요하기 때문에 기술 지식을 습득하는 것은 간호 관리자에게 매우 유용합니다. 오늘날 많은 의료 환경에서 전자 의료 기록 및 기술 의료 장비에 의존하고 있습니다. 즉, 간호 리더는 이러한 기술을 최신 상태로 유지하고 새로운 간호사를 교육해야 사용할 수 있습니다.

10. 열린 마음

의료 산업과 간호 직업은 기술, 정책 또는 인력 측면에서 끊임없이 변화하고 있습니다. 효과적인 간호사 리더는 이러한 변화에 개방적이며 환자 치료를 개선할 수 있는 새로운 기술이나 절차를 최신 상태로 유지합니다.



간호 리더십 자질 및 행동 개선

간호 리더십 자질과 행동을 향상시키는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

1. 의견 검토

개선할 수 있는 영역을 찾는 데 도움이 될 수 있으므로 성과 검토 및 감독자로부터 받는 피드백을 고려하십시오. 팀과 동료들이 당신이 훌륭한 간호 지도자의 자질과 행동을 보여주고 있다고 생각하는지 물어보십시오. 또한 현재 보유하고 있는 기술과 개선하고 싶은 것이 무엇인지 스스로 평가할 수 있습니다.

2. 팀원 지원 및 격려

팀 구성원이 새로운 기술을 배우려고 할 수 있는 지원 환경을 제공하십시오. 좋은 의사 소통과 좋은 역할 모델을 통해 전문적으로 개발할 수 있습니다. 그들의 가치와 그들의 기여에 대한 당신의 인식은 그들이 긍정적이고 참여를 유지하는 데 필요한 동기가 될 수 있습니다.

3. 조직의 구조와 가치 이해

센터의 구조, 사명, 목표 및 가치에 대해 학습하면 보다 효과적인 리더가 되는 데 도움이 될 수 있습니다. 간호 지도자의 책임과 그들이 구조에서 어디에 적합한지 이해하여 누구를 감독해야 하고 다른 사람을 어떻게 도울 수 있는지 알도록 하십시오. 조직의 가치를 확인하고 개인 또는 직업적 가치와 일치시키십시오. 그러면 센터의 목표에 더 잘 부합할 수 있습니다.

4. 듣기

의료 환경에서 권위 있는 위치로서 주변 사람들의 말을 경청하고 팀과 환자의 사기를 인식하는 것이 중요합니다. 적극적인 경청은 환자와 팀원 모두의 요구 사항을 파악하고 보다 지원적인 환경을 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 팀원과 환자의 말을 들을 때 각 문장을 주의 깊게 고려하고 그들의 메시지를 해석하는 데 도움이 될 수 있는 얼굴 신호나 몸짓 언어를 찾으십시오. 이해했는지 확인하기 위해 메시지를 반복하거나 일부를 반복하거나 명확히 하도록 요청할 수 있습니다.

간호 리더십 자질과 행동을 강조하는 방법

다음은 간호사 리더로 취업할 때 간호 리더십 자질과 행동을 강조하는 몇 가지 방법입니다.

이력서를 위한 간호 리더십 자질 및 행동

채용 관리자의 시선을 사로잡기 위해 최고의 기술을 기술 섹션의 맨 위에 두십시오. 또한 직무 설명을 검토하여 고용주가 원하는 특정 기술이 있는지 확인하고 일치하는 역량을 강조 표시할 수 있습니다.
직업 섹션에서 잠재적 고용주가 관련 경험을 볼 수 있도록 이러한 자질 또는 행동과 관련된 작업의 우선 순위를 지정하십시오. 특히, 리더십 경험을 나열하는 것이 도움이 될 것입니다.



커버 레터에 대한 간호 리더십 자질 및 행동

자기 소개서에서 직장에서 탁월한 리더십 자질을 보여준 하나 또는 두 가지 구체적인 예를 자세히 설명하십시오. 기술을 사용한 상황과 아이디어 또는 참여로 인한 긍정적인 결과를 기술하십시오. 경험을 통해 예를 들어 자신이 개발한 기술의 중요성과 이를 환자나 동료의 이익을 위해 사용하는 방법을 이해하고 있음을 보여줄 것입니다.

면접 과정을 위한 간호 리더십 자질 및 행동

인터뷰는 듣기, 의사 소통 및 공감과 같은 간호사 리더십 기술을 입증할 수 있는 훌륭한 플랫폼입니다. 최고의 자질을 설명하는 자세한 답변을 작성하려면 STAR 인터뷰 응답 기술을 사용하는 것이 좋습니다. STAR는 다음을 의미합니다.

상황: 작업과 관련된 시나리오를 설명합니다.

작업: 상황에서 귀하의 역할을 설명하십시오.

조치: 문제를 극복하기 위해 취한 단계를 자세히 설명하십시오.

결과: 행동의 결과를 설명하십시오.

STAR 기술과 함께 실제 시나리오를 사용할 수 있으며, 이는 채용 담당자가 다양한 간호 관련 문제에 접근하는 방법을 이해하는 데 도움이 됩니다.